Staff Full-Stack Engineer

Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand.

Rejoins notre mission ! 🚀

Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement : création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité.

Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont SPVIE, Verspieren, WTW, Garantme, APRIL, Marsh ou encore Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 6 pays européens. Grâce à un investissement de 57 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital, Elaia et 115K (La Banque Postale) Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.

Ta future équipe:

Tu rejoins l’équipe Tech, au cœur du moteur de Seyna et notamment la squad Seyna Profitability, afin d’améliorer & automatiser le suivi de performance de nos produits d’assurance et permettre des analyses transversales.

En tant que Staff Full Stack Software Engineer, tu es un pilier technique de ta squad (composée de Kseniia et Guillaume) et un référent pour l’ensemble de l’équipe Engineering.

Ce que tu feras:

• Delivery & roadmap

  • Implémenter les parties les plus complexes de la roadmap de ta squad, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité (code, tests, documentation).

  • Challenger les specs produit pour maximiser l’impact business et réduire la complexité inutile.

  • Être autonome et mener les différents sujets jusqu’en production.

• Architecture & excellence technique

  • Participer activement aux décisions d’architecture et à l’évolution de la plateforme.

  • Avoir une vision large de l’écosystème Seyna (frontend, backend, infra, DevOps, data).

  • Approfondir certains frameworks ou services clés et faire monter le niveau technique autour de toi.

• Influence & mentoring

  • Être un mentor au sein de ta squad : proposer des solutions, simplifier, débloquer.

  • Diffuser les bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration continue des standards techniques.

  • Avoir un impact direct sur la montée en compétences des autres software engineers.

Notre stack:

• Frontend: React

• Backend = JS / Node JS

• Data (Python, SQL, Infra en JS)

• AWS (S3, Athena)

Tu es au bon endroit si…

• Tu as une excellente maîtrise du développement full stack (JavaScript / TypeScript, React, backend, AWS).

• Tu sais prendre des décisions d’architecture et les expliquer clairement.

• Tu es orienté delivery et impact, pas “tech pour la tech”.

• Tu es à l’aise avec les méthodologies de développement modernes.

• Tu as un vrai sens du produit et du business.

• Tu aimes apprendre, transmettre et faire progresser une équipe.

• Tu sais communiquer clairement et résoudre des problèmes complexes.

Ce que Seyna te propose:

• 💵 Rémunération : un package compétitif avec des BSPCE pour partager la valeur créée.

• 🏖 Congés : 28 jours de congés payés + 7 à 10 RTT selon l’année.

• 🍜 Tickets restaurant : carte Benefiz (10€/jour, prise en charge à 60%).

• 🚇 Transport : 50% de ton abonnement (Navigo, vélo, train…).

• 🚑 Santé : mutuelle Generali prise en charge à 95%.

• 🏄 Vie d’équipe : un séminaire annuel et des moments collectifs réguliers.

• 🧡 Une équipe bienveillante et ambitieuse, et l’opportunité de construire une insurtech FT120 à fort impact.

Recruitment process

• En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous:

  • Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45’ → Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu’on attend pour ce poste.

  • Un Hiring Manager Interview avec Guillaume (CTO) - 45’ → Cela te permettra d’entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.

  • Un Skills-based Assessment avec Kseniia (Engineering Manager) et Guillaume (Senior Staff Engineer) - 60’ → Le case te donne l’occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.

  • Un Seynalma Interview avec Nicolas (Staff Engineer) & Charlotte (Client Performance Director) - 2x45’ → Cela te permettra de voir si notre culture d’entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.

  • Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30’ → C’est le moment d’échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling