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Senior Data Engineer

Seyna recrute !

À propos

Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand.

Rejoins notre mission ! 🚀

Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement d'activité: création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité.

Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont Verspieren, WTW, Meetch, Verlingue, Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 5 pays. Grâce à un investissement de 47 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital et Elaia, Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.

Descriptif du poste

Ta future équipe:

Tu rejoindras la Team Engineering, celle qui construit toute la plateforme qui propulse Seyna et ses courtiers.

  • Les Product Managers définissent les besoins et la vision.

  • Les Software Engineers délivrent de la valeur, vite et bien.

  • Et toi, tu seras le/la référent·e Data Engineering, garant·e de la fiabilité, de la performance et de l’évolutivité de notre datastore.

Tu travailleras main dans la main avec les équipes Tech, Product, Data Integration, Ops — bref, tu seras au cœur du moteur.

Ce que tu feras:

Ta mission : faire de notre datastore une source de vérité fiable, scalable et actionnable, au service du business et du produit. Concrètement, tu vas :

Tech Ownership

  • Faire évoluer l’infrastructure data pour absorber la croissance et garantir la performance & la stabilité.

  • Maintenir le datastore comme référentiel central pour les calculs clés (réassurance, exports comptables, ratios…).

  • Corriger les erreurs issues du datastore, ou les escalader vers la Data Integration quand nécessaire.

  • Documenter clairement la data (définitions, bonnes pratiques).

Data Ownership

  • Diagnostiquer et résoudre les problèmes data (erreurs de réassurance, IBNR, dashboards incohérents, etc.).

  • Aider les équipes à comprendre la donnée et à la consommer correctement (exports, BI, analyses).

  • Supporter les équipes Produit & Tech en fournissant les requêtes et données nécessaires au développement.

Impact & Leadership

  • Prendre l'ownership des sujets data stratégiques.

  • Challenger les pratiques existantes et proposer des améliorations concrètes.

  • Devenir un point de référence interne sur les sujets Data Engineering.

En résumé : tu sécurises, tu scales, tu éclaires — et tu laisses une trace.

Notre stack actuelle:

  • Datastore: SQL (avec une infra en JS)

  • Datastore déployé sur AWS (catalogue de données Athena)

Profil recherché

Tu es au bon endroit si:

  • SQL → tu joues en mode expert.

  • Tu sais traquer, comprendre et résoudre des problèmes data complexes.

  • Tu as déjà travaillé sur des enjeux de scalabilité, performance ou gros volumes.

  • Tu es rigoureux·se sur la documentation et la qualité.

  • Tu es capable de vulgariser des sujets techniques auprès d’équipes non tech.

  • Tu es curieux·se du business (assurance, sinistres, réassurance… tu veux comprendre ce qu’il y a sous le capot).

  • Tu aimes l’autonomie, l’ownership et l’impact.

  • Bonus nice-to-have :

    • AWS S3, Athena, Iceberg
    • JS/TS
    • Expérience assurance / actuariat

Ce que Seyna te propose:

  • 💵 Un package compétitif + des BSPCE pour grandir avec nous.

  • 🏖 7 à 10 jours de RTT en plus des 28 jours de congés payés.

  • 🍜 Tickets resto Benefiz (10€/jour, pris en charge à 60%).

  • 🚇 50% de ton transport préféré remboursé (Navigo, vélo, train).

  • 🚑 Mutuelle Generali prise en charge à 95%.

  • 🏄 Un séminaire annuel mémorable (et plein d’occasions de se retrouver).

  • 🧡 Une équipe ambitieuse, positive, et l’opportunité de rejoindre une insurtech du FT120 en pleine accélération.

Process de recrutement

En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous:

  • Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45’ → Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu’on attend pour ce poste.

  • Un Hiring Manager Interview avec Guillaume (CTO) - 45’ → Cela te permettra d’entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.

  • Un Skills-based Assessment avec Jean-Baptiste (Senior Product Manager) & Quentin (Senior Reinsurance Manager)- 60’ → Le case te donne l’occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.

  • Un Seynalma Interview avec Nicolas (Staff Engineer) & Charlotte (Client Performance Director) - 2x45’ → Cela te permettra de voir si notre culture d’entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.

  • Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30’ → C’est le moment d’échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Expérience : > 4 ans
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : entre 65000€ et 80000€ / an
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