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Reinsurance Actuary

Seyna recrute !

À propos

Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand.

Rejoins notre mission ! 🚀

Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement d'activité: création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité.

Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont Verspieren, WTW, Meetch, Verlingue, Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 5 pays. Grâce à un investissement de 47 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital et Elaia, Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.

Descriptif du poste

Ta future équipe:

L’équipe Réassurance, composée de Quentin, joue un rôle clé dans la performance de Seyna. Elle conçoit, place, suit et renouvelle les programmes de réassurance qui sécurisent notre croissance et nos résultats techniques.

En tant que Reinsurance Actuary, tu seras au cœur de la relation entre Seyna et nos partenaires réassureurs. Tu contribueras à structurer les programmes, à optimiser les conditions financières, et à garantir une exécution opérationnelle impeccable — en lien avec les équipes Sales, Actuariat, Finance et Juridique.

C’est un rôle stratégique où tes analyses et ta rigueur auront un impact direct sur la performance et le développement de Seyna.

Ce que tu feras:

Contribuer au placement des programmes

  • Préparer les dossiers nécessaires au placement des nouveaux programmes de réassurance.

  • Répondre aux questions des réassureurs, directement ou en coordonnant les équipes internes.

  • Participer aux échanges avec les partenaires pour sécuriser les placements dans les délais et au bon niveau de marge.

Participer aux renouvellements annuels

  • Préparer les dossiers de renouvellement et les analyses associées.

  • Identifier de nouveaux réassureurs potentiels en fonction des besoins produits.

  • Proposer des optimisations ou mises à jour sur les wordings des traités.

Garantir une qualité d’exécution irréprochable

  • Fournir les documents opérationnels aux réassureurs :

    rapports mensuels, comptes de réassurance, bordereaux, flux de trésorerie.

  • Préparer les supports des comités de pilotage et y participer.

  • Répondre aux questions des réassureurs et des équipes internes (Produit, Finance, Claims…).

Contribuer à l’amélioration des outils et process

  • Participer au développement et à l'automatisation des outils de réassurance avec l’équipe Tech.

  • Proposer des optimisations pour fluidifier le pilotage et l’analyse des programmes.

Profil recherché

Tu es au bon endroit si:

  • Tu connais les fondamentaux de l’assurance et de la réassurance : produits, mécanismes de placement, chaînes de données, ratios techniques etc..

  • Excel est ton terrain de jeu quotidien.

  • Tu es structuré·e, à l’aise dans le suivi de projets et tu sais coordonner plusieurs interlocuteurs.

  • Tu communiques clairement, oralement comme à l’écrit.

  • Tu sais prioriser, même dans un environnement rapide et exigeant.

  • Tu es à l’aise avec les outils tech et tu as envie d’automatiser, rationaliser, optimiser.

  • Bonus : tu as une formation actuarielle ou une première expérience en réassurance.

Process de recrutement

En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous:

  • Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45’ → Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu’on attend pour ce poste.

  • Un Hiring Manager Interview avec Quentin (Senior Reinsurance Manager) - 45’ → Cela te permettra d’entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.

  • Un Skills-based Assessment avec Quentin (Senior Reinsurance Manager) et Jean (Chief Risk & Finance Officer) - 60’ → Le case te donne l’occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.

  • Un Seynalma Interview avec Amanda (Senior Client Executive) & Charlotte (Client Performance Director) - 2x45’ → Cela te permettra de voir si notre culture d’entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.

  • Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30’ → C’est le moment d’échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Expérience : > 1 an
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : entre 45000€ et 55000€ / an
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