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Pricing & Acquisition Actuary

Seyna recrute !

À propos

Seyna permet aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui rêvent en grand. Rejoins notre mission !

Seyna augmente le revenu des courtiers. En proposant une plateforme combinant des produits d'assurance sur-mesure et une technologie SaaS (Software as a Service), Seyna permet aux courtiers de se concentrer sur l'essentiel : leurs clients. Les courtiers qui opèrent sur Seyna peuvent créer des expériences d'assurance uniques, allant du produit d’assurance, à la souscription, à la gestion des polices. La plateforme automatise les tâches administratives et de conformité, ce qui libère du temps pour se consacrer aux clients. De plus, Seyna est une infrastructure ouverte qui permet aux courtiers de connecter leur propre écosystème.

Depuis son lancement en 2019, lorsque Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, la plateforme a convaincu plus de 100 courtiers, dont Verspieren, WTW, Meetch, Verlingue, Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés. Grâce à un investissement de 47 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital et Elaia, Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception, la distribution et la gestion des programmes d'assurance.

Descriptif du poste

Ta Future Equipe

L'équipe Pricing & Acquisition établit les prix les plus compétitifs pour garantir la rentabilité et innover au niveau de l'offre. Elle s'occupe de l'élaboration des modèles de tarification et de la tarification dans le cadre de l'acquisition et a également pour but d'innover dans l'offre de produits d'assurance pour rester compétitif.

Tes missions

En tant que Pricing & Acquisition Actuary, tu pourras:

Structurer et tarifer des nouveaux programmes (P&C):

  • En échangeant avec les équipes du courtier partenaire pour définir son besoin

  • En définissant à l'aide d'outils statistiques la structure tarifaire adéquate

  • En négociant avec les courtiers et distributeurs en collaboration avec l'équipe sales

  • En collaborant avec la direction juridique pour la rédaction des documents ;

  • En collaborant avec le département Risque pour le placement en réassurance.

Mettre en place les outils et les tarificateurs permettant de gagner en efficacité, en rapidité et en pertinence dans la production de nouveaux tarifs:

  • En capitalisant sur les produits déjà développés en collaboration avec l'équipe Client Profitability

  • En créant des maquettes et des outils permettant de produire rapidement un premier tarif

  • En définissant des règles et des guidelines sur la prise en compte du canal de distribution et autres sources d’anti-sélection

Participater au développement de Seyna dans son ensemble : réflexion sur l'évolution de la politique de souscription, optimisation des process, groupes de travail transverses, etc..

Profil recherché

Ce rôle est fait pour toi si

  • Tu es à l'aise dans la gestion simultanée de projets, jonglant habilement avec différentes tâches et priorités.

  • Tu as une expérience en pricing et/ou reserving (P&C)

  • Ta créativité te permet de trouver des solutions innovantes aux défis actuariels et commerciaux.

  • Tu es business oriented.

  • Ta communication (en français et en anglais) est claire et concise et te permet de facilement collaborer avec les autres équipes.

  • Tu as quelques compétences en programmation (R, Python, VBA) et en automatisation de process.

Pourquoi tu devrais nous rejoindre?

  • 💵 Rémunération : Un package compétitif avec des BSPCE pour que vous puissiez partager le succès à mesure que nous grandissons.

  • 🏖 Congés payés : 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l’année) en plus de vos 28 jours de congés payés.

  • 🍜 Ticket restaurant : Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60% par Seyna (9 €/jour).

  • 🚇 Transport en commun : 50% de votre moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.

  • 🚑 Assurance santé : Mutuelle Generali prise en charge à 95% par Seyna

  • 🏄 Événements d’équipe : Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble.

  • 🧡 Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !

Process de recrutement

  • Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45’

  • Un Hiring Manager Interview avec Nabil (Senior Actuary) - 60’

  • Un Skills-based Assessment avec Nabil (Senior Actuary) - 90’

  • Un Seynalma Interview avec Emmanuel (Senior Client Executive) et Rodolphe (Communications, Brand and Content Manager) - 2x45’

  • Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30’

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Expérience : > 2 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Salaire : entre 55000€ et 89975€ / an
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