Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand.
Rejoins notre mission ! 🚀
Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement : création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité.
Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont SPVIE, Verspieren, WTW, Garantme, APRIL, Marsh ou encore Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 6 pays européens. Grâce à un investissement de 57 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital, Elaia et 115K (La Banque Postale) Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.
Ta future équipe:
Tu rejoindras l’équipe légale composée de Stéphanie (Head of Legal) et 2 juristes.
La Team Legal occupe une place centrale chez Seyna :
Business Partner à part entière, dès les négociations et tout au long du partenariat commercial. Dans l’ADN de la Team Legal, il y a la recherche de solutions pragmatiques qui facilitent le business de Seyna.
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Garants de la conformité, nous assurons que Seyna respecte en continu ses obligations légales dans un environnement où la réglementation ne cesse d’évoluer.
Ce que tu feras:
Rédiger et analyser des contrats complexes en (assurances collectives, assurances pour compte, contrats de délégation)
Mettre en place et maintenir des modèles de conventions et supports contractuels
Conseiller les équipes Seyna sur toutes les questions de droit des assurances (nouveaux produits, clauses, interprétations, conformité)
Participer activement aux négociations avec nos partenaires stratégiques
Structurer et gérer les process compliance (DDA, fraude, RGPD, Sapin II, etc.)
Assurer une veille juridique pointue en droit des assurances et en droit des contrats
Apporter ton expertise sur les dossiers stratégiques à fort enjeu et anticiper les risques complexes
Encadrer à moyen terme un(e) juriste junior/mid-level et développer l’expertise de l’équipe
Contribuer à l’impact business en traduisant les enjeux juridiques en solutions concrètes pour les courtiers et Seyna
Tu es au bon endroit si:
Tu maîtrises le droit des assurances (santé individuelle & prévoyance, distribution de produits – DDA)
Tu es solide en rédaction et négociation de contrats complexes
Tu sais faire preuve de leadership et partager ton expertise
Tu aimes travailler en équipe et être proche du business
Tu sais garder ton sang-froid dans l’urgence et t’adapter à des situations variées
Tu as d’excellentes compétences relationnelles
Ce que Seyna te propose:
💵 Rémunération : Un package compétitif avec des BSPCE pour que vous puissiez partager le succès à mesure que nous grandissons.
🏖 Congés payés : 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l’année) en plus de vos 28 jours de congés payés.
🍜 Ticket restaurant : Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60% par Seyna (10€/jour).
🚇 Transport en commun : 50% de votre moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.
🚑 Assurance santé : Mutuelle Generali prise en charge à 95% par Seyna
🏄 Événements d’équipe : Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble.
🧡 Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !
Recruitment process:
En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous:
Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45’ → Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu’on attend pour ce poste.
Un Hiring Manager Interview avec Stéphanie (Head of Legal) - 45’ → Cela te permettra d’entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.
Un Skills-based Assessment avec Stéphanie (Head of Legal) - 60’ → Le case te donne l’occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.
Un Seynalma Interview avec Amanda (Senior Client Executive) & Nabil (Pricing & Acquisition Manager) - 2x45’ → Cela te permettra de voir si notre culture d’entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.
Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30’ → C’est le moment d’échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling Propositions pour les Talents !
